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Las negritas remarcan los factores psicosociales en el trabajo. Las cursivas indican la característica principal de cada elemento.
Listado con las normas técnicas disponibles para la materia de evaluación de riesgos psicosociales.
Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo: el influjo de las exigencias de los roles familiares y personales en el bienestar y en la actividad laboral del trabajador.
Demandas ambientales y de esfuerzo fileísico: las condiciones del lugar de trabajo y la carga física que involucran las actividades que se desarrollan, que bajo ciertas circunstancias exigen del individuo un esfuerzo de adaptación.
La evaluación de los factores psicosociales es una herramienta cuyo principal objetivo es aportar información que permita el diagnóstico psicosocial de una empresa o de áreas parciales de la misma, a fin de poder establecer actuaciones de mejora adecuadas a los riesgos detectados y al entorno en el que éstas deban ser llevadas a cabo.
La evaluación de factores de riesgo psicosocial más conocida como la aplicación de la “batería de riesgo psicosocial” se realiza con el objetivo de identificar los aspectos relacionados con el trabajo y el entorno laboral que pueden afectar la salud psychological y emocional de los trabajadores.
Se encontraron correlaciones entre la mayoría de los factores de los cuestionaros, pero no con check here el issue Ambiente de trabajo del cuestionario de la NOM-035.
Como acabamos de ver, la investigación científica ha aportado hasta hoy una amplia evidencia del efecto nocivo sobre la salud y el bienestar de trabajadoras y trabajadores de la more info exposición a ciertas características de la organización del trabajo, a las que nos referimos como factores de riesgos psicosociales.
Llevan a cabo exámenes psicológicos y/o psicométricos para situar a cada trabajador en el puesto para el cual cuente con capacidades y preparación acordes
En este sentido, de manera integral, los FRPST se refieren a múltiples componentes del more info trabajo y condiciones organizacionales que alteran y desequilibran los recursos y las capacidades de la persona para manejar y responder al flujo de la actividad derivada del trabajo; este desequilibrio tiene como consecuencia la probabilidad de tener efectos lesivos y afectar la salud y el bienestar de los trabajadores (Benavides et al
Para cualquier otro método que se quiera emplear se habrá que exigir el mismo website rigor en el cumplimiento de los requerimientos legales marcados en el Reglamento de los Servicios de Prevención, con la participación de los representantes legales de los trabajadores/as como pre-requisito básico para su utilización.
Por ejemplo, si se descubre que un get more info empleado tiene bajos niveles de satisfacción o motivación en el trabajo debido a sus condiciones laborales actuales, su empleador podría considerar la posibilidad de hacer cambios como proporcionarle más apoyo o implantar un horario de trabajo adaptable.
La misma resolución, en varios de sus apartes, señala de manera genérica que para evaluar los factores de riesgo psicosocial se deben emplear “los instrumentos que para tal efecto hayan sido validados en el país”.
Desde la psicología, los factores protectores se refieren a “aquellos que potencialmente disminuyen la probabilidad de caer en un comportamiento de riesgo” (Gibbs y Bennet, 1990, en Amar et al